Führen in Veränderung – Menschen mitnehmen. Transformation gestalten.

Welches Problem löst dieses Business Training?

Transformation stellt Führungskräfte vor ein besonderes Spannungsfeld: Orientierung geben und gleichzeitig Selbstständigkeit ermöglichen, Entscheidungen treffen und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, Veränderung vorantreiben und zugleich Raum für Beteiligung schaffen.

Wirkungsvolle Fragen, aktives Zuhören und Reframing helfen, Annahmen zu hinterfragen, Widerstände besser zu verstehen und festgefahrene Situationen zu öffnen. So entstehen Denk- und Dialogräume, in denen Mitarbeiter eigene Ideen und Handlungsoptionen entwickeln können. Führung wird damit zum Hebel für Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und erfolgreiche Transformation.

Ziele des Business Trainings

• Menschen in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben und sie wirksam zu begleiten.
• Führungskräfte lernen, durch gezielte Fragen und aktives Zuhören unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen, Widerstände und festgefahrene Situationen konstruktiv zu öffnen und Eigenverantwortung sowie Selbstwirksamkeit zu stärken

So entstehen neue Denk- und Lösungsräume und Veränderung wird stärker als gemeinsame Gestaltungsaufgabe erlebbar.

Für wen wird das Business Training empfohlen?

Für Führungskräfte, Teamleitungen und Projektverantwortliche, die Menschen durch Veränderung begleiten, Eigenverantwortung fördern und ihre Gesprächs- und Führungskompetenz im Kontext von Change und Transformation weiterentwickeln möchten.

Auf einen Blick

• Methoden: wirkungsvolle Fragetechniken, aktives Zuhören, Reframing und Perspektivwechsel, systemische Gesprächsführung, Reflexion konkreter Führungssituationen
• Vorteile: mehr Orientierung und Dialog in Veränderung, stärkere Eigenverantwortung, neue Lösungsräume und eine Führungspraxis, die Menschen mitnimmt und Transformation wirksam unterstützt
• Dauer des Business Trainings: ein- bis zweitägig
• Gruppengröße: min. 6 Personen
• Lernumgebung: MHP Arena